نقش مؤلّفه‌های انسان افزار بر بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان

هدف از این پژوهش مطالعه نقش مؤلّفه‌های انسان افزار بر بهره‌وری نیروی انسانی و روش آن پیمایشی بود. جامعه آماری آن مدیران و کارکنان دانشگاه الزهراء در سال (86-85) و حجم آن به ترتیب 39 و 73 نفر بودند. برای گرد آوری داده‌ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، مؤلفه های ‌انسان افزار براساس مدل سومانث و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داداز نظر مدیران به مؤلّفه‌های انسان افزار در این دانشگاه توجهی نشد. از نظر کارکنان بهره مندی از بعضی مؤلّفه‌ها در حد کم و بهره مندی از سایر مؤلّفه‌ها در حد زیاد بود. بین میزان بهره‌وری نیروی انسانی براساس مؤلّفه‌های انسان افزار و شاخص‌های بهره‌وری بین دانشکده‌ها و مراکز ستادی تفاوتی وجود نداشت.